沈以軒律師｜《勞工人資法典》新書亮點分享！資深律師公開最新實戰經驗！

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你有被主管私訊罵過嗎？或者在群組裡被公開指教？

這些行為可能早已超過合理管理的界線，只是我們太習慣不說。或者你覺得只是「多管閒事」，勞基法卻說你正在「霸凌同事」！那條界線到底在哪裡？

這次我們特別邀請到沈以軒律師，來聊聊他觀察到的最新「職場霸凌」實務案例，會有一些小叮嚀給你我多加留意！也順便一起來搶先看近期即將出版的《勞工人資法典》新書亮點！

直播大綱：

🔸 段落一｜職場霸凌實務小叮嚀

1.那些常見但容易被忽略的「邊緣行為」

　－ 刻意孤立、過度監督、私訊騷擾、長期打壓等，看似日常，其實可能早已踩線！

2.法律怎麼看？霸凌的界定標準是什麼？

　－ 探討「模糊地帶」：哪些行為雖非明文規定卻可能構成違法？

3.實務經驗分享

　－ 沈律師處理過的實際案例，從第一線法律觀點看問題全貌。

4.不同角色的應對方式

　－ 勞工、雇主、HR 該怎麼分別預防與處理？有哪些具體作法？

🔸 段落二｜新書亮點搶先看｜《勞工人資法典》

1.書籍內容架構與特色簡介

　－ 條文分類 × 實務案例 × 應對建議，全書一應俱全。

2.三大族群都該關注這本書！

　－ HR、管理主管、一般勞工各自會遇到什麼問題？這本書怎麼幫得上忙？

3.出版預定時程與關注重點

　－ 為什麼現在就該了解這本書？搶先預告，搶得實務應對的先機！

🔸 段落三｜現場Q&A 

📌 開放提問，老師即席剖析

📣 互動環節大加分：這不只是講座，而是一場有溫度的對話！