本課程包含以下內容：
課程簡介
「凌襄-公共人力資源管理考試班｜申論題-線上課程(5月、6月) 含批閱」
開課時間為5月及6月
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📣特別注意事項：
✅前四週提供6題考試試題（試題當周線上公布1~2題）
✅同學們需於指定時間內，將考卷拍照寄至指定信箱批閱。
✅教師最晚會在5/31批改完成前5題考卷，並於6/2公布前5題解析影片。詳情請看底下各周的課程安排。（批閱可能只會有簡單一句話，目的在於尋找佳作）
✅每月會提供一場錄影課程，時間為一個半小時，講解考試題目的答案與表現良好同學的佳作講解。
✅兩個月為一梯次(共十份考卷、兩支講解影片)
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★☆★☆★☆詳細時程如下★☆★☆★☆
🔥重要提醒！繳卷批改＆回寄評語時間↓↓↓
當周考題公布後，待試題公布後，最晚考卷繳交時間皆為當周周四晚上24:00前。請同學們將練習題目拍照，並寄至教師指定信箱（電子批改可能僅會有一句評語）。老師會從優秀同學的作業中選擇佳作，於當月錄播影片裡進行賞析。每月五題試題，最晚會在申論賞析影片「推出前一天」全部批閱完畢，並回寄信件給同學。
📩收件信箱為：lingxiang2256@gmail.com
*信箱第一個字為「小寫字母l」
(來信請註明：公共人力資源管理考試班、題目上架日期、姓名，以便比對名單，例如：公共人力資源管理考試班-3/3王小明)
🗓️五月份
(一)第一周(出題範圍：CH1~CH3)
5/5發放兩題試題
⚠️5/8當周考卷截止時限
(二)第二周(出題範圍：CH4~CH6)
5/12發放兩題試題
⚠️5/15當周考卷截止時限
(三)第三周(出題範圍：全)
5/19發放一題試題
⚠️5/22當周考卷截止時限
(四)第四周(出題範圍：CH1~CH8)
5/26發放一題試題
⚠️5/29當周考卷截止時限
🉐5/31前五份考卷批改完成
🗓️六月份
(五)第五周(出題範圍：CH4~CH6)
6/2發放一題試題、公布最前面五題的解析影片
⚠️6/5當周考卷截止時限
(六)第六周(出題範圍：全)
6/9發放一題試題
⚠️6/12當周考卷截止時限
(七)第七周(出題範圍：全)
6/16發放兩題試題
⚠️6/19當周考卷截止時限
(八)第九周
🉐 6/30後五份考卷批改完成，公布後五題解題影片
🟡課程出題章節如下↓↓↓
第一章、政府人力資源管理理念
- 策略性人力資源管理
- 平等就業機會與歧視
- 人力多元化與弱勢優惠對待措施
- 工作激勵理論應用
- 憲法與政府人力資源管理
- 其他相關議題
第二章、政府人力資源規劃與招募遴選
- 工作分析與職能分析
- 人力資源規劃
- 人力招募與遴選
- 人力流動與離職
- 其他相關議題
第三章、政府員工工作績效評估與管理
- 策略性工作績效管理
- 評估流程與結果運用
- 工作績效不佳員工的處理
- 其他相關議題
第四章、政府人力資源訓練與發展
- 成人學習理論
- 訓練規劃與需求評估
- 訓練成效評估
- 關鍵人力培育與生涯發展
- 其他相關議題
第五章、政府整體性待遇管理
- 策略性待遇政策
- 薪資結構設計
- 績效薪酬設計與執行
- 法定性與彈性福利
- 其他相關議題
第六章、政府友善工作職場與勞資關係
- 工作與生活平衡
- 員工協助方案（EAP）
- 職場衛生與安全
- 勞資關係與工會
- 憲法基本權利與服務行為管理
- 其他相關議題
課程要點
進入實戰演練階段，讓解題成為生活習慣
課程內容共 2 個單元
常見問題