本課程包含以下內容：
課程長度約 2.4 小時
21 個課程單元
共有 7 個可下載資源
回放方案：觀看期限60天
✨觀看期限為付款成功後開始起算60天
✨此方案為回放課程，不包含批改服務
NT$2,800
課程簡介
現在銷售為回放課程，不含批閱服務
｜
以下為 2024年5、6月考試班課程內容，已結束批閱服務。
🗓️五月份
(一)第一周(出題範圍：CH1~CH3)
5/5發放兩題試題
⚠️5/8當周考卷截止時限
(二)第二周(出題範圍：CH4~CH6)
5/12發放兩題試題
⚠️5/15當周考卷截止時限
(三)第三周(出題範圍：全)
5/19發放兩題試題
⚠️5/22當周考卷截止時限
(四)第四周(出題範圍：CH1~CH8)
5/26發放兩題試題
⚠️5/29當周考卷截止時限
🉐5/31前五份考卷批改完成
🗓️六月份
(五)第五周(出題範圍：CH4~CH6)
6/2發放兩題試題、公布最前面五題的解析影片
⚠️6/5當周考卷截止時限
(六)第六周(出題範圍：全)
6/9發放兩題試題
⚠️6/12當周考卷截止時限
(七)第七周(出題範圍：全)
6/16發放兩題試題
⚠️6/19當周考卷截止時限
(八)第九周
🉐 6/30後五份考卷批改完成，公布後五題解題影片
🟡課程出題章節如下↓↓↓
第一章、政府人力資源管理理念
- 策略性人力資源管理
- 平等就業機會與歧視
- 人力多元化與弱勢優惠對待措施
- 工作激勵理論應用
- 憲法與政府人力資源管理
- 其他相關議題
第二章、政府人力資源規劃與招募遴選
- 工作分析與職能分析
- 人力資源規劃
- 人力招募與遴選
- 人力流動與離職
- 其他相關議題
第三章、政府員工工作績效評估與管理
- 策略性工作績效管理
- 評估流程與結果運用
- 工作績效不佳員工的處理
- 其他相關議題
第四章、政府人力資源訓練與發展
- 成人學習理論
- 訓練規劃與需求評估
- 訓練成效評估
- 關鍵人力培育與生涯發展
- 其他相關議題
第五章、政府整體性待遇管理
- 策略性待遇政策
- 薪資結構設計
- 績效薪酬設計與執行
- 法定性與彈性福利
- 其他相關議題
第六章、政府友善工作職場與勞資關係
- 工作與生活平衡
- 員工協助方案（EAP）
- 職場衛生與安全
- 勞資關係與工會
- 憲法基本權利與服務行為管理
- 其他相關議題
課程要點
進入實戰演練階段，讓解題成為生活習慣
課程內容共 21 個單元•總時數約 2.4 小時
常見問題
客服相關問題
購買課程常見問題
課程與觀看問題
帳號註冊常見問題
《優惠碼使用》
本課程包含以下內容：
課程長度約 2.4 小時
21 個課程單元
共有 7 個可下載資源
回放方案：觀看期限60天
✨觀看期限為付款成功後開始起算60天
✨此方案為回放課程，不包含批改服務
NT$2,800